前段时间，一组神秘数字"996"突然刷屏网络，它揭露了互联网行业一种特殊的工作节奏——早上9点打卡，晚上9点下班，每周工作6天。这个现象催生了一款独具匠心的文字模拟经营游戏《996的真实老板篇》。
游戏前言
这款游戏并非简单批判IT行业盛行的无偿加班文化，而是试图用历史视角解读这一现象。作为在游戏行业摸爬滚打15年的老兵，我亲眼见证了这个行业的变迁。早期的互联网公司并非如此，但随着行业竞争白热化而市场规模停滞不前，996逐渐演变为行业潜规则。特别是对那些在夹缝中求生存的小公司而言，当市场份额难以扩大时，老板们面临的选择往往很残酷：要么公司倒闭，要么让员工拼命干活。这种生存压力下的无奈选择，最终导致了996工作制的泛滥。
游戏特色
1、这是一款妙趣横生的公司经营模拟器，你将全权掌管自己的企业帝国。
2、游戏中设计了大量趣味任务系统，完成挑战能解锁独特荣誉称号。
3、需要运用智慧制定管理策略，从人事招聘到行政管理都需要精心规划。
4、员工情绪管理系统独具特色，工作积极性直接影响项目质量和进度。
996的真实老板篇攻略
这款创新模拟经营游戏该怎么玩？让我们一探究竟！
游戏整体难度适中但趣味性十足，主要分为三个核心环节：
1、人才争夺战：每个应聘者都有独特的能力数值、抗压水平和薪资要求。
2、项目启动：选择开发项目时要注意团队规模，最优配置不超过9人，因为这是单个项目的最大人力需求。
特别提醒：项目启动前必须选择工作制度，965制允许开展1个项目，而996制可以同时推进2个项目。但要注意，高压的996制度容易引发员工不满，离职率会显著上升。
3、项目收尾：通过左上角的进度条掌握项目情况，适时调整奖金分配和人员配置来稳定军心，降低人才流失风险。
当达成特定经营目标时，还能解锁专属成就和行业评价。
游戏测评
《996的真实老板篇》以独特的视角探讨了当下热议的加班文化。游戏巧妙地将996制度的利弊通过模拟经营的形式具象化，让玩家既能体验老板的决策困境，又能感受普通员工的职场压力。这种双重视角的设计，让玩家在经营公司的过程中，对职场生态产生更立体的认知。
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